Voor organisaties

Op papier klopt het in jullie organisatie, maar de energie lekt weg. Er is onderhuids gedoe, veranderingen landen niet en je bent als leider vooral brandjes aan het blussen. Teams willen wel, maar raken zichzelf telkens kwijt in dat wat speelt in de zogenaamde onderstroom. Iedereen voelt het, niemand zegt het.

Er wordt wel veel gepraat, maar de juiste beweging komt niet op gang.

Het is tijd voor iets anders dan blijven bedenken hoe het toch in vredesnaam beter kan. Alleen ratio werkt niet meer. Dit zit dieper en gaat over persoonlijke en interpersoonlijke systemen.

Daar gaan we aan werken. Ik ga met jullie op zoek naar wat ik noem: jullie natuurlijke evenwicht. Vanuit mijn achtergrond als ecoloog neem ik jullie mee in de verschillende lagen van verandering. Een organisatie is tenslotte ook een ecosysteem.

‘Ik heb het werken met Malanca als warm, verbindend en verdiepend ervaren.’

Karin van Maurik, Psycholoog
www.voorpsychologen.nl

Wat anderen zeggen over werken met mij lees je hier.

Wat we aanpakken

De 'Ja-maar' cultuur
Er worden tal van plannen gemaakt, maar de uitvoering stagneert door (onuitgesproken) weerstand.

Energie-lekken
De focus ligt grotendeels van de tijd op brandjes blussen in plaats van op jullie kernopdracht.

De onderstroom
Patronen zoals leiderschaps-eenzaamheid, eilandjes-cultuur en het vermijden van bespreken waar het werkelijk over gaat.

Wat we gaan doen

We maken zichtbaar wat nu nog onzichtbaar is.

Ik kom naar jullie toe om te zien, voelen en ervaren wat er niet wordt uitgesproken. Ik kijk niet alleen naar de symptomen (het gedoe), maar naar wat daar onder zit. Je zou kunnen zeggen: naar het wortelstelsel.

‘De gezondheid van het wortelstelstel verraadt hoe het met de boom gaat.’

We zorgen voor (weer) een gezond wortelstelsel in jullie organisatie, zodat teams weer tot bloei komen.

'Er speelt iets, maar je
kunt niet benoemen wat.'

Natuurlijk evenwicht

We beginnen met een nulmeting. Hoe staat het er nu voor? Geen dikke rapporten, maar een inzicht in (team en organisatie) dynamieken en persoonlijkheden. Vanuit hier gaan we op zoek naar jullie natuurlijke eenwicht. Het punt waarop je weet: hier klopt het.

Ik loop meerdere dagen/dagdelen mee als 'fly on the wall'. Ik observeer cruciale momenten in jullie werkdag/week, zit bij overleggen (en ook bij de lunch, of hebben jullie daar geen tijd voor?) en breng onderhuidse dynamieken en ongeschreven regels in kaart. Dat wat niet uitgesproken wordt, maak ik zichtbaar. En vervolgens hoorbaar en voelbaar.

Ik voer individuele gesprekken met teamleden én de manager. Hier komt op tafel wat in de groep vaak onbesproken blijft. Zo krijg ik een compleet beeld van hoe de samenwerking wordt ervaren, waar blokkades zitten én de ruimte om samenwerking te versterken.

In een of meerdere gezamenlijke sessies leggen we patronen bloot. We herstellen onderlinge verhoudingen en zorgen dat iedereen weer op de juiste plek staat. We praten niet over 'vroeger' of 'straks', maar werken met wat er nú in de ruimte gebeurt. Met waar we nu invloed op hebben.

Het resultaat

Rust in de tent, een team dat 'wil' in plaats van 'moet' en een organisatie waarin de energie weer stroomt volgens de bedoeling.

Onderhuids gedoe is bespreekbaar, waardoor de onderlinge samenwerking vanzelfsprekend is en de focus weer op de gezamenlijke ambitie komt te liggen.

Investering

Omdat elk team en elke organisatie uniek is, werk ik uitsluitend op basis van maatwerk. Na een eerste kennismakingsgesprek maak ik een voorstel dat past bij de omvang van de vraag.

Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met me op. Ik denk direct met je mee!

Wil je liever eerst iets over mij lezen? Over mijn achtergrond en drijfveren? Voel je vrij! Je vrij voelen is sowieso veel fijner.

CONTACT

Voor organisaties

Natuurlijk evenwicht

Je kunt me ook kennen van publicaties in: